OPAC considera la correttezza, la trasparenza e il rispetto delle regole principi fondamentali e imprescindibili nello svolgimento delle proprie attività.Operare in modo responsabile non rappresenta soltanto un obbligo normativo, ma costituisce anche un valore che guida quotidianamente le scelte e i comportamenti di tutte le persone che lavorano con e per l’azienda.In questa prospettiva, la nostra Società ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, uno strumento volto a rafforzare ulteriormente il sistema di controllo interno e a promuovere una cultura aziendale orientata all’etica e alla legalità.
Il D. Lgs. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano una forma di responsabilità amministrativa a carico delle società per determinati reati commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’ente, da:
In presenza di tali reati, la normativa prevede che possano essere applicate sanzioni pecuniarie e misure interdittive, che possono incidere anche in modo significativo sull’attività dell’impresa.Per questo motivo il legislatore ha previsto che le società possano dotarsi di un Modello organizzativo idoneo a prevenire tali reati, dimostrando di aver adottato un sistema di gestione e controllo adeguato.
L’adozione del Modello 231 rappresenta per la nostra azienda una scelta coerente con i valori che guidano da sempre la nostra attività.Attraverso questo strumento l’azienda intende:
Il Modello si integra con gli altri strumenti di governance aziendale, tra cui il Codice Etico, che definisce i valori e i principi che devono ispirare i rapporti con dipendenti, clienti, fornitori e partner.
Per garantire l’efficace attuazione del Modello 231, O-PAC S.r.l. ha istituito un Organismo di Vigilanza (OdV), nominando nella forma monocratica la Dott.ssa Paola Pasquali, dotato di autonomia e indipendenza.L’Organismo di Vigilanza svolge un ruolo centrale nel sistema di controllo interno e ha il compito di:
OPAC incoraggia tutti coloro che operano con o per l’azienda a segnalare comportamenti non conformi ai principi del Modello 231, del Codice Etico o al D. Lgs. 231/01.Le segnalazioni possono riguardare, ad esempio:
situazioni che possano esporre l’azienda a rischi di natura legale o reputazionale.Per garantire la massima tutela della riservatezza e in conformità alla normativa sul whistleblowing (D.Lgs. 24/2023), è stato attivato un canale dedicato attraverso il quale è possibile inviare segnalazioni direttamente all’Organismo di Vigilanza.Compilando il form che segue è possibile inviare le segnalazioni all’Organismo di Vigilanza.L’azienda garantisce che tutte le segnalazioni saranno gestite nel rispetto dei principi di riservatezza, imparzialità e protezione del segnalante stabilite dalla Legge.
La mia segnalazione (ricordati di indicare, se riesci: chi, cosa, quando, dove e perché; una segnalazione dettagliata è un ottimo punto di partenza) *
Oltre alla segnalazione desidero chiarimenti sui seguenti aspetti e fornisco i dati necessari per essere ricontattato
I tuoi dati e saranno mantenuti anonimi.
Se desideri allegare ulteriore documentazione, carica qui i file
Altre informazioni che pensi siano utili per specificare eventuali profili di rischio che potrebbero avere origine a seguito della Tua segnalazione.
Regole per il servizio (in sintesi): Ricordiamo che la Società deve rilasciare avviso di ricevimento della segnalazione entro 7 giorni dalla data di ricezione. Inoltre la Società deve dar seguito alla segnalazione entro 3 mesi dalla data dell’avviso di ricevimento della stessa o, in mancanza di tale avviso, entro tre mesi dalla scadenza del termine di sette giorni dalla presentazione della segnalazione. Tutte le informazioni saranno gestite in accordo alle disposizioni in materia di tutela della privacy ed ai protocolli adottati da Ethicpoint per garantire la tutela del segnalante. Il gestore del servizio non è comunque responsabile per segnalazioni non veritiere, in mala fede, diffamatorie o non rispettose delle disposizioni di legge o dei principi internazionali in materia di integrità e rispetto dei valori umani.
Attraverso il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, la nostra Società intende consolidare un sistema di governance fondato sulla responsabilità, sulla trasparenza e sul rispetto delle regole.Promuovere una cultura aziendale orientata alla legalità significa contribuire alla crescita sostenibile dell’impresa e rafforzare la fiducia di clienti, partner, istituzioni e di tutte le persone che interagiscono con la nostra organizzazione.
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